Orange Man的人資部落格

一、 變形工時制度是在正常工時範圍內作彈性調整、挪移工作時間，並將四週內的正常工作時間分配至其他工作日，每四週內的正常工作時間仍維持為160小時（第30條之1、第36條第2項第3款、第30條之1不受第36條之限制）。

二、 正常工作時數達10小時，延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日仍不得超過12小時。

三、 變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日（勞動基準法第36條第2項第3款）。

■班表一：

■無論是第一、二週or第二、三週or第三、四週，均應符合每二週應有二日例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日之規定。

■經勞資會議同意後，得將二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日；其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，但每週工作總時數不得超過48小時（勞動基準法第24條、第30條、第30條之1、第36條）。以班表一為例，第一~四天每天上班10小時，第五~七天休息，即是將原本第五天之8小時平均分配至第一~四天，故正常工作時數為10小時；延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日仍不得超過12小時（勞動基準法第30條之1第1項第2款、第31條2項前段）。

■班表二：

■無論是第一、二週or第二、三週or第三、四週，均應符合每二週應有二日例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日之規定。

■班表三：

■無論是第一、二週or第二、三週or第三、四週，均應符合每二週應有二日例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日之規定。

■班表四（四週內連續上班20天違法）：

■無論是第一、二週or第二、三週or第三、四週，均應符合每二週應有二日例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日之規定。

四、 四週變形工時應先訂出循環不斷的四週週期班表，一個月內可能跨越2個四週班表，四週內有四例四休，例假日可在二週內挪移，休息日可在四週內調移；排班表時，若四週超過160小時即會產生加班費，故班表應先劃記例假日、休息日、國定假日等。

五 、 加班上限由每月46小時提高至每月54小時：

(一)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

(二)雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

(三)雇主僱用勞工人數在30人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。

(四)以三個月為週期，當月加班上限放寬至54小時，三個月之加班總時數仍不得逾138小時。

(五)例一月份加班調整為54小時，二月份加班調整為38小時，三月份加班調整為46小時。