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有關A公司與勞工簽訂之契約，A公司稱均屬承攬契約而非勞動契約，故並不適用勞動基準法（下稱本法），惟本法第2條第6款規定，該契約應依勞資從屬性、指揮監督關係、負擔業務風險來判斷；職是之故，是否為本法所稱勞動契約，應視勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式（包含工作時間），並自行負擔業務風險（例如作業上之相關損失）作為判斷，不得逕以公司之管理規則或簽署之契約為認定依據，請參酌大法官釋字第740號解釋【保險業務員招攬保險勞務契約是否為勞動契約案】。
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