一、依據勞動基準法（下稱本法）第2條第3款，工資的定義，「謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」本法第2條第4款，平均工資的定義，「謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。」
二、加班費及夜班加給津貼，係提供勞務而獲得之報酬，為本法第2條第3款所稱之工資，故應計入平均工資計算。又所稱之其他任何名義之經常性給與，係指下列各款以外之給與，例如紅利與獎金，獎金係競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金等。
三、綜上所述，計算資遣費之平均工資的計算方式如下所示：
（一）工作滿6個月者：
1.勞工A於103年9月1日受僱，惟雇主在105年10月20日資遣勞工A並終止勞動契約，則平均工資之計算，係以事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，故自105年10月19日往前推算至105年4月20日，合計183日。
2.設勞工A其4月工資為13,387元【（36,500元÷30天）×11天=13,387元】、5月工資為37,500元、6月工資為34,500元、7月工資為35,500元、8月工資為34,500元、9月工資為37,500元、10月工資為22,363元【（36,500元÷31天）×19天=22,363元】，則6個月的工資總額為215,250元。
3.平均工資：215,250元÷183日=1,176元/日、1,176元/日×30日=35,280元/月。
（二）工作未滿6個月者：
1.勞工B於105年3月1日受僱，惟雇主在105年8月20日資遣勞工B並終止勞動契約，則平均工資之計算，係以工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額，故自105年8月19日往前推算至105年3月1日，合計172日。
2.設勞工B其3月工資為24,500元、4月工資為25,500元、5月工資為24,500元、6月工資為25,500元、7月工資為24,500元、8月工資為16,853元【（27,500元÷31天）×19天=16,853元】，則6個月的工資總額為141,353元。
3.平均工資：141,353元÷172日=822元/日、822元/日×30日=24,660元/月。
（三）工資按工作日數、時數或論件計算者：
1.勞工C於105年5月1日受僱，惟雇主在105年11月10日資遣勞工C並終止勞動契約，則平均工資之計算，係以工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計，故自105年11月9日往前推算至105年5月10日，合計184日。
2.設勞工C每日工資1,200元，6個月內實際工作日數為100日。
3.平均工資：1,200元×100日÷184日=652元/日、1,200元×100日÷100日×60％=720元/日。
4.依前者計算之金額652元/日少於後者計算之金額，故平均工資應採計後者計算之金額720元/日。
四、注意事項：
（一）平均工資，係日平均工資而非月平均工資，故月平均工資係以日平均工資乘以30日而為計算。
（二）本法第2條第3款規定，勞工因工作而獲得之報酬皆屬工資，故自非以底薪或扣除勞健保自付額後之實領薪資計算；工資(實領薪資)，即全勤獎金、績效（工作）獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等，均屬於工資的範疇。
（三）若當月曾申請病（事）假（勞工未工作故雇主無提供報酬之義務），或因缺勤以至於扣除全勤獎金，而依比例減發工資，應以實領薪資作為計算。
（四）上述工資並不包含紅利、年終獎金、端午節與中秋節等獎金，惟勞動契約若已載明每年為13個月的薪資，則年終獎金應算入薪資總額，否則與三節獎金、紅利一樣，均不得列入計算。
（五）本法施行細則第2條規定，「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。一、發生計算事由之當日。二、因職業災害尚在醫療中者。三、依本法第50條第2項減半發給工資者。四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。」
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